miercuri, 20 iunie 2007

Viitorul suna!

Dupa cum stiti (vezi aici si aici) SynergEtica a avut o perioada de recrutari care s-a terminat astazi. Am ales mai multi membri decat vroiam initial pentru ca, pur si simplu, am dat peste oameni foarte buni. La ora aceasta inca nu i-am anuntat pe toti noii membri SynergEtica asa ca, daca cititi randurile acestea si nu v-am sunat, nu inseamna nimic... :D

In urma interviurilor am ramas cu o impresie incredibil de buna despre oamenii pe care i-am intalnit: motivati, dornici sa transforme lucrurile care nu merg bine, veseli, optimisti, determinati. Ne-au dat speranta ca munca pe care am facut-o pana acum o sa fie valorificata si, la un moment dat, dusa mai departe!

Va multumesc ca ati venit la interviuri si...da! Viitorul suna...etic! :P

Fonduri guvernamentale pentru ONG-uri

Exista fonduri guvernamentale pentru ONG-uri, pe diferite arii de activitate: mediu, culura, tineret etc. Si pentru ca exista, este nevoie de un ochi care sa supravegheze aceste lucruri - sa monitorizeze si sa evalueze, in afara de cei care ofera fondurile insisi. Motivele sunt diverse.

Pentru ca acest ochi sa fie vigilent, trebuie pregatit, antrenat. Sa zicem ca are nevoie de niste ochelari speciali (cunostinte, strategie, rabdare, tact).

Cunostintele si strategia a fost primita. Saptamana trecuta, de o mana de ONG-iste (asa s-a nimerit) pasionate de ceea ce fac, din varii arii de activitate. Training-ul s-a tinut la Sinaia, la hotel Caraiman (care, apropos, are un potential turistic urias) si a fost organizat de FDSC.

Ce am primit?
  • principii, practici in oferirea fondurilor guvernamentale
  • metode, indici de monitorizare si evaluare
  • metode de folosire a rezultatelor evaluarii in advocacy
  • exemple de bune practici
  • franturi din experienta Nildei (trainerita) si al colegelor mele de training
Ce am dat inapoi?
  • feedback
  • deschidere
  • in rest, destul de putin, sunt noua in domeniu :)
Sa auzim numai de bine!

De unde vine moralitatea

Uneori ne punem intrebarea unde si cum invatam sa fim etici sau morali: Lawrence Kohlberg, un psihoolog al dezvoltarii a propus o teorie a dezvoltarii morale in sase stadii:

Nivelul Preconventional este tipic pentru copii, dar si pentru unii adulti.

Stadiul 1: O actiune este considerata ca fiind imorala daca in urma ei individul este pedepsit direct.
Stadiul 2: Moralitatea actiunii este gandita in functie de benificiile/castigurile directe ale individului. In acest stadiu se arata interes limitat fata de altii dar numai in conditiile in care acesta aduce un beneficiu individului.

Nivelul Conventional apare cel mai des la adolescenti, dar, iarasi, se poate intalni nu rar si la adulti.

Stadiul 3: Rolurile sociale si relatiile devin importante iar moralitatea este conceputa in functie de modul in care le afecteaza pe cele doua.
Stadiul 4: Legile si normele sunt respectate pentru a mentine ordinea sociala.

Nivelul Postconvetional este caracteristic adultilor, dar numai o parte dintre ei ajung in realitate la stadiile 5 sau 6.

Stadiul 5: Legile si normele sunt vazute ca fiind arbitrare, si in caz ca ele nu maximizeaza beneficiile pentru majoritatea membrilor societatii trebuie schimbate.
Stadiul 6: Moralitatea se bazeaza pe principii abstracte ca dreptatea, corectitudinea, etc. Individul isi pune intrebarea "daca toti ar face la fel?", astfel incat actiunea nu mai este un mijloc ci un scop, adica individul actioneaza intr-un fel pentru ca este bine, si nu pentru ca va obtine beneficii.

Sursa: Psihologie Judiciara, Conf. univ. dr. Ioan Bus. Cluj-Napoca: UBB.

miercuri, 13 iunie 2007

Ethics Break

ONG suna a sfintenie. Cei mai multi considera ca ONG-urile sunt polul etic al societatii. Desi acest lucru nu este neaparat gresit, cert este ca si in acest sector se pot imbunatatii multe. Mai ales cand vine vorba de ONG-uri de tineret care nu au multa experienta.

Pentru a oferi suportul necesar unei dezvoltari durabile acestor tinere cuiburi de idei grozave, SynergEtica a aplicat cu un proiect la fondul Youth in Action: Ethics Break, va aduna 8 ONG-uri de tineret din Europa, la Brasov, unde vom discuta la comun despre ce inseamna si cum poti fi etic ca organizatie si ca individ intr-o organizatie.

Dar nu ne oprim aici! Ne vom gandi si la cum putem promova noi, tinerii ONG-isti, etica, integritatea si civilitatea. La finalul celor 8 zile de discutii vom avea o zi a portilor deschise la care vor putea participa toate organizatiile doritoare. Le vom arata si lor ce solutii am gasit, si vom crea impreuna noi idei!
Postat de Deni.

marți, 12 iunie 2007

FOND, Educatie pentru Dezvoltare, definitii, lucruri serioase

Federatia Organizatiilor Neguvernamentale pentru Dezvoltare din Romania. FOND, pe scurt.

FDSC, CENTRAS, Confederatia CARITAS, Salvati Copiii, PATRIR, World Vision, SynergEtica, Asociatia Pro Democratia, Agentia de Monitorizare a Presei sunt doar cateva din cele 35 de ONG-uri membre FOND, fiind organizate in grupuri de lucru pe diverse tematici care tin de cooperarea pentru dezvoltare.

La randul sau, cooperarea penrtu dezvoltare presupune sprijinirea dezvoltarii durabile, eradicarea saraciei si intarirea democratiei in statele in curs de dezvoltare.

Cea mai interesanta tema adoptata de unul din grupurile de lucru este din punctul meu de vedere Educatia pentru Dezvoltare.

Educatia pentru Dezvoltare este definita ca fiind un proces de invatare activa, bazat pe valorile solidaritatii, egalitatii, includerii si cooperarii. Permite oamenilor sa treaca de la o constientizare a prioritatilor de dezvoltare internationala si de dezvoltare umana durabila, prin o intelegere a a cauzelor si efectelor problematicilor globale catre o implicare personala activa si informata.

Ariile tematice ale educatiei pentru dezvoltare sunt cateva randuri bune:

MDGs (Obiectivele de Dezvoltare ale Mileniului), Drepturile Copilului, Comert Echitabil, Dezvoltare Durabila, Relatiile Nord- Sud, Drepturile Omului, Globalizare, Drepturile Economice si Sociale, Pace si Dezvoltare, Drepturile Minoritatilor, Rasism, Democratie si Guvernabilitate, Migratie, Probleme de Gen, Educatie Multiculturala, ODA, Drepturi Politice si Civile, HIV/SIDA, Securitatea Hranei, Drepturi laborale, Organizatia Mondiala a Comertului, Datorii, Strategii de finantare etc.

Sunt multe definitii, multe cuvinte mari, de aceea nu pare foarte amuzant, este ceva foarte serios.

Ma opresc aici, avem treaba ! Da, facem si lucruri serioase :)

luni, 11 iunie 2007

Lasa ca ajung la birou

07.30. Ma trezesc in zgomot de claxoane si injuraturi. Deh, stau intr-un bloc la primul etaj pe o strada considerata scurtatura de multi soferi. As vrea sa ii anunt ca traficul pe care ei il intalnesc in fiecare dimineata e un semn..ca strada nu mai scurtatura de mult. Se injura toata lumea cu toata lumea: soferi pe pietoni pe oameni de pe margine pe politie pe soferi pe femei pe barbati pe Dacii. Imi zic in sinea mea: lasa ca ajung la birou!
08.30. Inainte sa intru metrou, ma dau la o parte ca oamenii sa poate cobori cu usurinta din vagon. In spatele meu, se creaza o coada mica, civilizata. Invariabil, trebuie sa apara cineva care sare din coada inainte ca toti sa fi iesit din metrou. Ma amuz, incercand sa ghicesc cine o va face azi. Rareori ma insel. Zambesc si ma gandesc: lasa ca ajung la birou!
08.45. La penultima trecere de pietoni inainte de birou, semafor contorizat. Mai sunt 30 de secunde si se va face verde. Foarte putin isi permit luxul pe care mi-l permit eu: sa piarda 30 de secunde la semafor. E distractiv sa urmaresc micile curse: pietoni care trec pe rosu vs. masini care tocmai au scapat de la semafor. Dupa cateva claxoane, frane, cuvinte tipate pe geam, pietonul castiga. Rad, parca mai amar deja: Lasa ca ajung la birou!
09.00. SynergEtica. Intru pe usa, Deni isi face un ceai, Laura vorbeste deja la telefon. Ma uit in ochii lor si le spun: "Voi ati vazut ce e afara? Sunt oameni ucisi de lipsa de bun simt acolo! SynergEtica are treaba astazi!"

luni, 4 iunie 2007

recrutare

A trecut termenul pentru trimiterea cv-urilor, si iata avem exact 25 de aplicanti extraordinari! Ce urmeaza acum? Sa ne lasam impresionati de CV-uri, si mai important, sa ii cunoastem mai bine la interviuri. Cred ca ne asteapta unele decizii foarte dificile...